"Warum sollten wir uns ausgerechnet für Sie entscheiden?"

verfasst von Natalie Dippold - 25.06.2020

Die wichtigsten Fragen im Vorstellungsgespräch

Sie wurden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen? Dann sind Sie mit Ihrer Bewerbung schon mal einen wichtigen Schritt weiter! Jetzt kommt es vor allem darauf an, dass Sie sich positiv von Ihren Mitbewerbern abheben. Sicherlich wird man Sie fragen, warum man sich ausgerechnet für Sie entscheiden sollte, und wie gerade Sie die spezielle Problemlage dieses Unternehmens lösen können. Gut, wenn Sie dann schlüssig aufzeigen: Ich bin prädestiniert für diesen Job!

Überlegen Sie im Vorfeld des Gesprächs: Worin besteht mein Mehrwert für dieses Unternehmen? Recherchieren Sie und finden Sie heraus, welche Ihrer Eigenschaften, Fähigkeiten und Kenntnisse das Unternehmen braucht. Es gibt zweifellos eine aktuelle Problemlage, sonst wäre diese Stelle nicht ausgeschrieben. Finden Sie anhand der Unternehmensdarstellung und der Stellenausschreibung die Hauptprobleme heraus. Womit könnten Sie helfen? Mit Führungsqualitäten, ausgewiesenen Recruiting-Kenntnissen, explizitem technologischen Know-how? Oder mit besonderem „Verkaufstalent“, etwa weil ein problematisches Produkt auf den Markt gebracht wird?

Ihr Gegenüber will davon überzeugt werden, dass gerade Sie die Probleme des Unternehmens lösen können. Es will aber auch sehen, ob Sie mit Ihrer gesamten Persönlichkeit gut ins Unternehmen passen. Ermitteln Sie also möglichst viele „Match-Punkte“ zwischen Ihnen und dem Unternehmen. Stimmen Werte, Eigenschaften, Strukturen und Interessen überein?

Zeigen Sie außerdem, dass Sie in höchstem Maß eigenmotiviert sind – Personaler schätzen vor allem Bewerber mit einer hohen sogenannten intrinsischen Motivation*. Vermitteln Sie Ihrem Gesprächspartner, dass Ihnen der angebotene Job wirklich sinnvoll erscheint, dass er Ihnen am Herzen liegt, dass Sie wirklich glücklich wären, wenn Sie ihn bekommen würden.

Last, but not least: Stellen Sie sich auch auf ungewöhnliche Fragen ein, mit denen Personaler mehr über Ihre Bewerbungsmotivation, aber auch über Ihre Originalität und Kreativität herausfinden wollen. Etwa mit Fragen wie „Unter welchen Umständen würden Sie den Wechsel zu uns bereuen?“, „Was ist für Sie ein perfekter Tag?“ oder „Welcher Song würde zu Ihrem Auftritt in einem Raum passen?“ Wenn Sie auch hier pfiffige Antworten parat haben, wird das Unternehmen kaum um Sie herumkommen!

*Personaler zeigen sich vor allem von einer hohen Eigenmotivation beeindruckt. Das fanden zwei amerikanische Managementforscherinnen in einer Studie mit mehr als 1428 Probanden heraus. Die Studie erschien 2018 im Fachjournal „Organizational Bevahior and Human Decision Processes“.

Topics: Bewerber

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